0 Komentar 120 pembaca

KARAWANG – Harapan akan proses rekrutmen kerja yang lebih adil dan transparan mulai menemukan jalannya. Sistem berbasis kecerdasan buatan (AI) kini diperkenalkan sebagai solusi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), sekaligus menekan praktik subjektivitas dalam seleksi tenaga kerja.

Inovasi ini diperkenalkan oleh Tim Hilirisasi Prioritas Skim Sinergi melalui teknologi Gap Analyzer AI dalam kegiatan Halal Bihalal dan Bimbingan Teknis (Bimtek) Sistem OSS yang mengacu pada PP Nomor 28 Tahun 2005, di Swiss-Belhotel Karawang, Kamis (2/4/2026).

Wakil Ketua tim, Prof. Retno Purwani Setyaningrum, menjelaskan bahwa teknologi ini dirancang untuk membantu perusahaan menyaring kandidat secara objektif, sekaligus memberikan gambaran jelas mengenai kompetensi para pencari kerja.

“Penggunaan AI menjadi penting, mengingat jumlah pelamar kerja yang sangat besar dibandingkan kebutuhan industri di Indonesia,” ujarnya.

Melalui sistem ini, ribuan lamaran yang masuk dapat diproses secara cepat dan efisien. Gap Analyzer AI mampu mengerucutkan kandidat hingga sekitar 50 orang terbaik yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tak hanya menguntungkan perusahaan, teknologi ini juga memberikan nilai tambah bagi pencari kerja. Setiap kandidat akan mendapatkan umpan balik terkait kekurangan kompetensi yang dimiliki.

Sebagai contoh, jika standar perusahaan mensyaratkan skor TOEFL 525 sementara kandidat hanya memiliki skor 500, sistem akan secara otomatis merekomendasikan pelatihan yang relevan berbasis AI.

Dengan begitu, pencari kerja memiliki kesempatan untuk memperbaiki diri sebelum kembali mengikuti proses seleksi.

Ketua Gap Analyzer AI, Prof. Muafi, menilai teknologi ini mampu mendorong peningkatan kualitas SDM di berbagai sektor industri. Menurutnya, sistem ini tidak hanya menilai, tetapi juga memetakan kebutuhan pelatihan, menentukan tingkat jabatan (job grade), hingga mencocokkan posisi kerja yang tepat bagi setiap individu.

“Pengembangan SDM menjadi lebih terarah karena sistem dapat melihat kesenjangan antara kompetensi pelamar dan kebutuhan industri,” jelasnya.

Lebih jauh, Gap Analyzer AI juga mengintegrasikan pengembangan hard skill dan soft skill. Kandidat dapat mengetahui potensi karier, kebutuhan pelatihan, hingga kisaran gaji yang sesuai dengan kemampuan mereka.

Rifky Fajar Utama, perwakilan HR Channel, menyebut teknologi ini dapat membantu mahasiswa dan pencari kerja menentukan arah karier sejak dini.

“Potensi dan kecocokan posisi kerja bisa terdeteksi lebih awal,” katanya.

Sementara itu, Konsultan Teknik Iwan Setiadi mengungkapkan tingkat akurasi sistem ini mencapai 85 persen. Angka tersebut dinilai cukup tinggi untuk membantu tim HR menjaga konsistensi dalam proses seleksi dan wawancara.

Saat ini, Gap Analyzer AI telah digunakan oleh sejumlah perusahaan. Kehadirannya diharapkan tidak hanya mempermudah proses rekrutmen, tetapi juga menjadi langkah nyata dalam menekan angka pengangguran melalui peningkatan kualitas tenaga kerja berbasis teknologi.***Red Emn

• Social Media: